国药动保召开中层管理人员岗位竞聘动员会

9月10日上午，国药动保召开中层管理人员岗位竞聘动员会。会议由党委委员、副总经理（主持经营管理工作）漆世华主持，公司党委经营班子成员、全体中层管理人员及有意愿参与竞聘的职工50余人参加会议。

本次竞聘，旨在贯彻落实国药中生“党管干部、党管人才”和“市场化选聘干部队伍”管理理念，进一步深化人事制度改革，建立岗位能上能下、人员能进能出的选人用人机制，造就一支信念坚定、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层管理团队，促进公司经营管理提质增效。

经国药中生批准，本次中层管理竞聘岗位包括14个一级部门、18个二级部门及1个子公司的负责人及副职，计36个岗位。此前，人力资源部公布了竞聘方案及岗位职责。

会上，在人力资源部经理郭晓英对岗位竞聘方案进行详细讲解后，公司董事长、党委书记陈勇代表党委进行了动员讲话。

他说，这次中层管理人员竞聘工作，是国药动保贯彻落实《党政领导干部选拨任用工作条例》，加快人事制度改革，提高干部队伍素质，适应公司改革发展新形势的重大举措，是落实职工群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。要通过这次竞聘，让那些想干事、能干事、干成事、干好事的中层干部脱颖而出，同时通过竞聘竞争，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围，搭建更宽广的平台，增强职工队伍的生机与活力。他指出，本次竞聘工作的目的，一要建立一个好的选人用人机制，二是选出一支讲政治、懂经营、会管理的中层干部队伍。他希望，大家要端正态度，积极参与，选好岗位，认真准备，勇于竞聘。他强调，大家决不能因为竞聘而影响自己的本职工作，在岗一天，就要履职一天。在竞聘中要讲党性，讲大局，讲原则，讲纪律，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。竞聘领导小组成员及评审委员会成员要坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保竞聘工作公开、公平、公正和严肃有序进行。

会上，评审委员会成员对大家提出的问题一一进行了答疑。

动员会后，公司中层管理人员岗位竞聘工作全面启动，将在9月底完成。

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